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各部門:
傳統文化是創建企業文化的基礎,是推動企業持續發展的動力。為加快推動公司企業文
化的建設,逐步形成全體員工所認同和遵守的準則,公司決定面向全體員工征集傳統文化素
材。
征集的意義:
通過征集傳統文化素材,能大限度的集中員工智慧,吸引廣大員工參與到公司傳統
文化的建設中來,為下一步在全體員工中開展傳統文化的學習、宣傳、貫徹和落實奠
定基礎。
傳統文化素材征集:
忠為本
?堅持始終如一地忠于黨,忠于人民。在功名利祿面前,不計個人得失,不求個人名利。
?堅持忠于公司。站在公司的立場上思考問題,忠心地維護公司利益,不濫用職權為自己
謀私利。做到竭誠盡責。自覺遵守公司的整體道德規范和行為準則。
?堅持忠于自己的崗位,愛崗敬業。愛一行,干一行;干一行,專一行。工作的目的不僅
僅在于報酬,愿意為自己的工作提供報酬以外的服務,愿意為工作做出個人犧牲。
?堅持忠于內心,服務他人。領導、同事、家人、朋友吩咐的事情,忠誠且盡心盡力地辦
到。
孝當先
?堅持孝順父母,在保障父母衣、食、住、行無憂的情況下,經常回家陪伴父母,讓父母
獲得精神上的慰藉。在與父母交流中,要聽懂父母的話,理解父母,真做兒女。
?堅持行孝及時,不要總以為來日方長,總以為機會常在,不要讓孝順父母在等待中成為
遺憾。
?堅持自理立身,在自己所從事的工作中有所建樹,立志成就一番事業。做到三十年前看
父敬子,三十年后看子敬父。
?堅持孝道傳承,做到老吾老以及人之老,積極踐行和傳播孝道。爭做孝德*,引導優
秀文化的傳承與發展。
仁養德
?堅持心存仁德,帶著感情做職工工作,帶著敬意點評下屬工作,帶著知人之心了解他人,
帶著尊重之心考慮問題。
?堅持平等待人,不以權力、家境、金錢、地位、容貌等來評判人,不人為制造三六九等,
高低貴jian之別。
?堅持善于容人,友善接納他人,既容人之長,不心生嫉妒,暗中使壞;又容人之短,積
極給予幫助。
?堅持關愛他人,關注弱勢群體,心系困難職工、群眾,扶危濟貧、助人為樂,積極傳播
社會正能力。
和為貴
?堅持團結協作,工作中樹立“一盤棋”思想。強化大局觀念、集體觀念。到位不越位,補
臺不拆臺,優勢互補,形成合力。
?堅持營造和諧的工作氛圍,公司內部團結、融洽,職工之間經常溝通,互相尊重、互
相信任。
?堅持維護家庭和美,關心關愛家人,杜絕家暴,營造和諧的家庭環境,構筑社會和諧之
基。
?堅持謙虛謹慎,做人謙讓、謙遜不狂妄,做事低調務實不張揚。尊重領導、同事、朋友,
尊重別人的勞動和付出,不尖酸刻薄,不嘲笑奚落。
誠立身
?堅持誠信立企,以質取勝。不坑蒙拐騙、狡猾jian詐,不偷工減料,以次充好,不欺詐消
費者,不提供虛假信息。
?堅持工作中講誠信,不耍小聰明。以合理、合規的手段來解決問題。
?堅持誠信做人,說話辦事光明磊落,對上不陽奉陰違,對下不矯揉造作,處事公平公正,
不暗箱操作,不說假話空話,不無中生有。
?堅持量力而行,言必信,行必果,答應別人的事要說到做到,杜絕大包大攬,杜絕事前
拍胸脯保證,事后拍腦袋后悔。
闖先行
?堅持更新觀念,善于接受新的思想觀念和新的思維方式,摒棄碌碌無為,干一天算一天
的思想,要高標準的要求自己,做到事事有著落,招招見實效。
?堅持變格創新,敢于迎難而上,不被困難、矛盾嚇倒。在工作停滯不前,不能打開發展
局面時,敢于跳出老觀念、老經驗的束縛,敢于打破現狀,積極進行變革,尋求新的出
路。
?堅持示范帶頭,發揮領導及先進*的的作用。在思路轉變,改善現有工作狀態等方面
做出。職工有顧慮的,要帶頭做試驗,不怕犯錯誤,帶動職工不斷進步。
?堅持發現問題,剖析問題,勤于思考,提出問題的解決方案。能夠接受他人提出的否定
意見,培養接受批評的情商。
責為重
?責任的核心在于責任心,摒棄“這不是我的事”,“我不知道”的思想,讓問題的的皮球止于
自己。絕不因為自己的一點疏忽而鑄成大錯。
?把責任當成一種基本的習慣,對職責范圍內的工作有目標、有底線、有責任。始終堅
持把分內的事情做好、做精。無論從事何種工作都要以積極主動的心態來對待,不馬虎、
不懈怠、不敷衍。
?責任意識來源于思想上的主動,不要事事等人交待,從“要我做”到“我要做”,有高度的
責任心的去分擔一些份外事。要求一步,做到三步。
?強化擔當意識,工作中敢于負責、勇挑重擔,不推諉扯皮。敢于堅持已見,敢于在危難
時刻挺身而出。